Rénovation de la gare de Tarascon sur Ariège

Le choix d’installer l’association VVM au sein d’une gare, bâtiment non utilisé, permettait de s’inscrire dans une démarche de sobriété en limitant une construction nouvelle et donc l’artificialisation des sols. Ce choix permet aussi à la soixantaine de salariés de venir en train et de limiter notre empreinte carbone

La réalisation du projet a été engagée avec l’idée de prioriser l’économie circulaire et la réduction des coûts. L’aménagement intérieur a donc été conduit en ce sens: le mobilier présent est très majoritairement du mobilier de seconde main (dons, récupération, ou rachat à des structures qui renouvellent leur propre mobilier) ainsi que des meubles construits par nos équipes dans notre atelier bois (casiers, étagères).

Afin de rester dans un projet prônant la sobriété d’un point de vue écologique et financier, nous avons prioriser les travaux à engager qui permettraient d’améliorer les caractéristiques énergétiques du bâtiment:

-pose de menuiseries double vitrage (SNCF)

-isolation des combles (VVM)

-changement de la chaudière (ancienne chaudière fioul) remplacée par une chaudière à biomasse (granulés bois) et silo

Oui, d’une part l’ensemble de l’équipe est mobiliséepour adopter au quotidien les bons gestes quant à la limitation de consommation d’énergie (éviter de consommer de l’énergie inutilenotamment en surchauffant, en laissant les lumières allumées) et les équipements électriques et de chauffage sont prévus à cet effet: lampes à basse consommation, chaudière programmée pour ne pas chauffer la nuit ni les week-ends.

Le projet a fait l’objet d’un co-contruction avec la SNCF, les salariés permanents de notre structure (affectation des différents espaces)et les salariés en insertionquise sont impliqués dans la rénovation (isolation, enduit, peinture).

A noter que dans le cadre de notre mission d’insertion et d’inclusion qui est notre raison d’être, nous poursuivons plusieurs objectifs globaux:-proposer de nouvelles activités aux salariés en insertion que nous accueillons: création de murs en pierres sèches, rénovation du bâti ancien et du patrimoine architectural local, création d’une plateforme de transformation des déchets verts… des activités porteuses de sens pour aller au delà du simple “occupationnel” pour nos équipes en insertion !

-accueillir entre 20 et 30 nouveaux salariés en insertion par an, pour une équipe de 30 personnes au total, auxquels s’ajoutent 9 permanents pour les accompagner (5 encadrants techniques, 2 conseillers emploi formation, 1 coordinatrice administrative et 1 Directeur). Dans le contexte de la “crise COVID”, notre ambition est d’augmenter notre capacité d’accueil afin de permettre aux publics les plus vulnérables (jeunes, bénéficiaires des minima sociaux, personnes handicapées…), les plus touchés par la crise sociale consécutive à la crise sanitaire, de bénéficier d’un emploi, d’un accompagnement social et de formations. Notre réussite : les remobiliser, avec pour but des sorties dites “positives”, vers l’emploi pérenne, mais aussi l’obtention de permis, l’accès à un logement, l’acquisition d’une autonomie financière.

-Valoriser les compétences des salariés en insertion par la validation de leurs savoir-faire, grâce à une pédagogie individualisée élaborée en équipe.Ceux qui le souhaitent et sont aptes à la prise de responsabilité sont promus assistants et associés aux prises de décision.

-développer notre activité sur la Communauté de Communes de la Haute Ariège, zone de montagne actuellement dépourvue de structure d’insertion.-porter les valeurs du développement durable, et être utile aux habitants, communes, collectivités et entreprises locales. Au delà des impératifs économiques, nous avons toujours quelques journées à consacrer à des projets d’entraide

Le projet VVM mêle différents publics autour de différentes activités:

-Une activité dédié au commerce autour de l’économie circulaire: café associatif / friperie (le démarrage de cette activité a dû être mise en sommeil compte tenu de la crise sanitairemaissera lancée dès que le contexte sera de nouveau favorable)

-Une activité dédiée à la formation:en organisant un plan de formation et la montée en compétences de nos équipes (les différents projets que nous élaborons nous poussent à nous équiper davantage et à utiliser du matériels ou des machines spécifiques -nacelles, pelles mécaniques, tronçonneuses, broyeurs…), en mettant en œuvre des actions de formation en situation de travail (AFEST). 2 salariés permanents sont engagés dans une formation pour créer et animer ces formations internes.

-Une activité dédiée à l’insertion autour de chantiers verts(entretien des sentiers de randonnées et des espaces verts, la peinture, et la pierre sèche) en partenariat avecles acteurs du territoire. 2 projets phare à souligner: création d’une plateforme de traitement des branches d’arbres (6 salariés en insertion et un encadrant), projet partenarial à finaliser avec le Syndicat de traitement des déchets, le Parc Naturel Régional et le Département de l’Ariège (le bois raméal fragmenté et/ou le compost qui seront produits pourront être réutilisés localement (agriculteurs, éleveurs, maraîchers, communes disposant d’espaces verts…), la prise en charge de nouveaux chantiers sur la Communauté de communes de la Haute Ariège, son Président ayant validé le projet de “mutualisation des moyens” que nous lui avons présenté en avril 2021(ce projet consiste à octroyer à chacune des 52 communes composant lacommunauté 3 à 5 journées de prestation annuelle, pour une équipe de 5 personnes de notre association. Cela représente entre 156 et 260 journées de travail pour 5 personnes et un chiffre d’affaire de 93.000€ à 156.000€)

La dimension sociale est la mission première de notre structure d’insertion. Les nouveaux locaux permettront encore plus de convivialité pour nos salariés en insertion.

La dimension sociale est la mission première de notre structure d’insertion. Les nouveaux locaux permettront encore plus de convivialité pour nos salariés en insertion. Nous distinguons plusieurs types de bénéficiaires : nos salariés en insertion, les habitants de notre territoire d’intervention, et les acteurs de ce territoire : communes, entreprises de tourisme, syndicats mixtes.Nous participons à l’amélioration de la perception du territoire et le confort des usagers par 3 moyens:

1.La création d’emploi en zone rurale pour les jeunes et les personnes rencontrant des difficultés d’insertion: proposition deformations, des stages et des emplois à nos salariés. Ce retour au travail, ainsi que la régularité d’un revenu (les contrats peuvent durer 24, ou36 mois) permettent aux salariés et leur famille de reprendre pied en terme d’emploi, de logement, de santé, de citoyenneté. Pérenniser notrestructure est un enjeu social,

2.L’entretien et l’amélioration ducadre vie via le patrimoine naturel et bâti: sécurisation des sentiers de randonnée, des lits des cours d’eau, fleurissement des villages, peinture des bâtiments publics, installation de bancs et jardinières… Ce cadre de vie augmente aussi l’attractivité pour les touristes,

3.Le travail réalisé sur le développement local, l’ancrage territorial via des projets d’économie sociale et solidaire utiles aux territoires:par exemple notre “plateforme bois” serait utile à l’ensemble du Département, permettant le broyage des branches encombrant les déchetteries pour réaliser du bois raméal fragmenté réutilisé localement en agriculture et paysagisme. Nous souhaitons développer des partenariats avec les acteurs locaux : par exemple avec les syndicats des cours d’eau et le Parc naturel, nousparticipons à la sauvegarde de la biodiversité en luttant manuellement contre les espèces invasives et en entretenant les berges de rivières. L’Office national des forêts nous épaule sur les chantiers difficiles. Enedis nous sollicite pour l’entretien des lignes. Ces partenaires recrutent parfois parmi nos salariés… !

L’urgence sociale: Jean Castex en novembre 2020 expliquait que le secteur de l’insertion par l’activité économique jouerait un rôle crucial pour atténuer la crise sociale qui découle de la crise sanitaire. La puissance publique a débloqué des aides (Fonds d’investissement Rebond)et lancé un appel à projets pour faire émerger et pour encourager les projets novateurs, et assouplit les règles (par exemple, les contrats d’insertion habituellement de 24 mois maximum peuvent être portés à 36 mois pour les parcours impactés par la crise COVID).

L’urgence pour notre association à intégrer des locauxdécentset en phase avec nos valeurs sociales et environnementales:les locaux que nous occupions étaient devenus insalubres(fuite dans le toit, humidité, fenêtres en simple vitrage + chaudière fuel, pas d’isolation thermique etc. Par ailleurs, l’appel à projets 1001 Gares qui valorise les projets à plus-valuesociale et environnementale nous permettait d’intégrer des locaux existants rénovés au sein d’un lieu à forte identité (la gare)ce qui répondait parfaitement à nos besoinset étaient en lien avec nos valeurs

Pas de manière formalisée, cependant par le biais de notre formation, l’équipe de direction/coordination utilise des méthodes de mindmapping / approche systémiques / diagnostics de territoire / etc qui vont ence sens.

Vallées Villages Montagnes a pour mission de salarier des personnes rencontrant des difficultés professionnelles (jeunes sans qualification, adultes rencontrant des accidents dans leur parcours professionnel …); actuellement 30 postes en insertion (nous avons créé une nouvelle équipe);

Par ailleurs, nous sommes dans la construction permanentede nouveaux projets favorisant la dynamique locale:

-Démarrage d’une nouvelle activité pierre sèche(embauche d’un encadrant technique, et ouverture de postes en insertion); les paysages du piémont pyrénéens dans lequel se situe notre structure est marqué par des paysages en terrasse, avec des murs de soutènement, des murs de délimitation de parcelles agricoles, et desorris (sorte d’»igloos» en pierre qui servaient d’abri aux bergers); notre activité pierre sèche est donc patrimoniale, pour les habitants comme pour les touristes (le tourisme vert est une des principales activités économiques de notre territoire)

Les structures d’insertion fonctionnent par territoires (zones d’intervention délimitées par les tutelles pour couvrir le territoire et ne pas se concurrencer); notre territoire est contigu à un territoire qui n’a pas de structure d’insertion; nous envisageons de pouvoir proposer des activités sur ce secteur, car l’Etat a identifié un besoin de postes en insertion sur ce territoire.

En termes de compétences: notre équipe est dynamique, impliquée, et en perpétuelle réflexion sur le développement et la démarche qualité. Nous sommes actuellement en train de travailler sur un dispositif AFEST (action de formation en situation de travail), qui permet de formaliser les savoir-faire transmis aux salariés en insertion, et ainsi de rédiger des fiches supports qui peuvent être mises en communs avec d’autres professionnels de l’insertion.

En termes d’activités, nous nous inspirons aussi de ce qui se fait ailleurs (benchmarking, etc), aussi nous serions ravis de pouvoir accompagner d’autres structures/équipes, qui souhaiteraient s’inspirer de nos propres expériences.

Notre coordinateur technique et notre coordinatrice technique se chargent de documenter nos actions à mesure.