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Résilience climatique des entreprises – Méthode OCARA

Management et gouvernance Vie locale
  •  Créativité
  •  Inclusion
  •  Résilience
  •  Sobriété
Thématiques : 
  • Conduite du changement
  • Éducation et formation

Cette formation vous propose une vue d’ensemble des problématiques liées à la résilience climatique des entreprises et vous forme à l’utilisation de la méthodologie OCARA développée par Carbone 4. Celle-ci vous offre un cadre d’analyse permettant d’appréhender le niveau de résilience d'une entreprise face aux impacts du changement climatique, et de l'améliorer.

Objectifs de la formation

  • Connaître les concepts clés liées à la résilience et l’adaptation des entreprises face au changement climatique.
  • Maîtriser la méthodologie OCARA, en vue d’appréhender le niveau de résilience climatique de votre entreprise et d’initier une démarche d’adaptation face aux conséquences du dérèglement climatique.


Séance 1 : Introduction aux enjeux liés aux risques physiques et à l’adaptation pour les entreprises

Séance 2 : Comprendre le cadre méthodologique d’analyse d’OCARA, ses atouts, ses caractéristiques, ses objectifs

Séance 3 : Comprendre l’outil d’application : son fonctionnement, les données d’entrée et de sortie, sa mise en place, ses applications

Séance 4 : Cas pratique d’application de la méthodologie

Séance 5 : Échanges questions/réponses sur vos expériences OCARA et perspectives sur la mise en place de la démarche de résilience dans son ensemble

Public : Secteur privé
Durée : 6 semaines
Prérequis : Aucun
Qualification : Autre
Nature : SPOC
Modalités : Payant
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She holds a Master’s degree in Development Economics from the Panthéon-Sorbonne University and is currently studying for a Master’s degree in International Relations and Action Abroad at the same university. She approaches the problems of sustainable cities and territories through these different perspectives and her international experiences.


Isabelana is a Mexican journalist who holds a Master’s degree in Digital Communication and Data Analysis from the Sorbonne University. She previously worked in communication and press relations in the cultural sector in France and Mexico. Today, she is interested in ecological actions and solutions to preserve the environment and the biodiversity.


With a background in social sciences, art history and architecture, Camille has worked in communication within the VINCI group: from major international projects to La Fabrique de la Cité, a think tank dedicated to urban foresight.

A geographer by training (Saint Petersburg State University), she started as a geographer and economist at the Academy of Agricultural Economics (Russia), before pursuing her career in France as an administrative and accounting assistant (Air Liquide, Association TGV Provence Côte d’Azur, COFHUAT, Groupe Hervé)

Trained in international and European affairs between England and France as part of a double degree at Sciences-Po Lille / University of Kent, Marion started her career in advocacy and institutional relations of non-governmental organisations, in the fair trade sector (Max Havelaar France label). Her experiences are also linked to territories, with a passage in decentralised cooperation at the level of a departmental council.


Before joining the SCbF team, he held several positions in local government management. From elected official and deputy mayor of his native city Besançon, in charge of university relations and international cooperation, to Director of Economic Development of the City of Pantin, to Chief of staff in Montreuil – where he notably piloted the in-depth redesign of the urban project towards more ecology and sustainable development – he continued his career as Senior Resilience Officer of the City of Paris.

He promotes a holistic and systemic vision of sustainable development and brings his expertise in territorial resilience, ecological and social transition.